Reclutamiento digital, un beneficio de la transformación digital
La industria de la contratación sigue evolucionando y se ha transformado con éxito de lo tradicional a lo moderno.
¿Qué es el reclutamiento digital?
Es ayudarte de la tecnología para simplificar el proceso de contratación. Este tipo de reclutamiento abarca desde el uso de las redes sociales, la publicación de vacantes en sitios web, reclutar vía móvil, el uso de la Inteligencia Artificial y chatbots para encontrar candidatos.
Cuando se aplica el reclutamiento digital la contratación se facilita. Si bien, los métodos tradicionales de reclutamiento solían funcionar porque ofrecían mucha simplicidad al reclutador, con la evolución de la tecnología se han vuelto tradicionales y están perdiendo su brillo por:
– La falta de diversidad.
– Las restricciones de tiempo.
– Las solicitudes en papel
¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento digital?
Ahora que sabemos qué es, recordemos las ventajas de incorporar esta modalidad en tu proceso de contratación.
– Mayor exposición
Uno de los beneficios más importantes del reclutamiento digital es que ayuda al reclutador a encontrar muchos candidatos relevantes en poco tiempo. Ya quedaron atrás aquellos días en los que se usaban periódicos o tableros de anuncios para publicar un trabajo. Ahora, servicios como LinkedIn y los grupos en línea son utilizados para encontrar candidatos con un clic.
– Mejora la eficiencia
Ya no es necesario filtrar los CV, ahora los reclutadores cuentan con diversas herramientas digitales como los sistemas de reclutamiento digital que permiten descartar a incluir perfiles de manera automática. Liberando así tiempo para que el reclutador implemente otros aspectos en la estrategia de reclutamiento.
– Aumenta la calidad en la contratación
Con una mayor exposición y mejor eficiencia, es normal que obtengas mejores contrataciones.
Con el reclutamiento digital tu empresa puede encontrar fácilmente candidatos “estrella” que sean útiles para el crecimiento a largo plazo.
– Reducción de costos asociados a la contratación
Muchos departamentos de recursos humanos se animan a empezar con el reclutamiento digital porque es más asequible.
En el proceso de reclutamiento tradicional todos los pasos, como anunciar la vacante, buscar los candidatos, hacer entrevistas e incorporarlos, pueden ser costosos y también tomar bastante tiempo.
– Mejora la experiencia del candidato
Puedes mejorar la experiencia de tus candidatos facilitándoles su interacción con la empresa y atrayendo a los candidatos más jóvenes.
Con este tipo de reclutamiento todos obtienen una retroalimentación adecuada durante cada etapa.
Todo el proceso en sí se desarrolla de una forma mucho más rápida y transparente.
5 consejos para empezar a desarrollar una estrategia de reclutamiento digital
– Al crear anuncios de trabajo cuida aspectos como el lenguaje o el sitio en el que se publique la vacante ya que puede determinar el éxito del anuncio.
– Utiliza páginas de empleo que estén optimizadas para dispositivos móviles ya que la mayoría de usuarios navegan ahí.
– Usa las redes sociales para mejorar el reclutamiento; es una excelente forma de lograr que otros conozcan tu marca como empleador.
– Busca la ruta de contratación correcta para tu empresa ya que es posible otras opciones usadas por la competencia no se te acomoden.
– Interactúa con candidatos pasivos. Puede que algunos profesionales no estén pensando en cambiar de trabajo, pero esto no significa que tengas que descartarlos. Puede que en otro momento tengas la oportunidad de contratarlos para tu empresa.
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